ارایه پکیج اقدام پژوهی ، گزارش تخصصی و تجربیات مدون
سایت علمی و پژوهشی ایران فایل | اقدام پژوهی | گزارش تخصصی

 

تعارض : بخش اول

فرآیند های سیاسی در سازمانها حول دامنه متنوعی از موضوعات می چرخد ، که می تواند گروههای مختلف را به سمت و سوی تعارض مستقیم با یکدیگر سوق دهد .

تعارض می تواند بین کارگران و مدیران ، سطوح سلسله مراتب اداری ، بخشهای متنوع سازمان ، واحدهای تولیدی ، بین افراد حرفه ای و غیر حرفه ای ، بین کارکنان  صفی و ستادی ، بین بورکراتها و ارباب رجوع و غیره رخ دهد . به همین دلیل تعارض می تواند از ارزشهای مختلفی  منبعث گردد و رفتار سیاسی ، یکی از واکنش ها نسبت به تعارض در سازمانها می باشد ، طبق گفته مارچ و سایمون ، تعارض سازمانی می تواند منجر به حل مساله ، یا اقناع یک طرف یا طرفین  ، یا چانه زنی و یا شگردهای سیاسی شود .

 تعارض ، هر چند به مباحث تصمیم گیری ، قدرت و سیاست در تئوری سازمان مرتبط می شود ، اما تئوری های خاص خود را دارد .

تعارض سازمانی : نوعی تنازع آشکار بین دو یا چند گروه در یک سازمان و یا بین دو یا چند سازمان می باشد .

تعارض معمولاً بر برخی از شرایطی که به منابع یک بازیگر اجتماعی توجه بیشتری دارد متمرکز است .

ریشه های تعارض می تواند در منابع کمیاب ، فرصتهای محدود  و یا عدم درک مشترک باشد .

تفاوت رقابت با تعارض :

در رقابت ، افراد تلاش برای رسیدن  به هدفی را داشته اما در راه رسیدن به اهداف دیگران مانعی ایجاد  نمی کنند .

در تعارض افراد تلاش می کنند تا به هدفی برسند اما برای رسیدن دیگران به اهداف مانع ایجاد کرده و یا آسیب می رسانند  در نتیجه طرف دیگر تعارض نیز اقدام به مقاومت و یا انتقام گیری می کند .

 

تئوری های سازمانی  همکاری محور و تعارض محور:

تعارض و همکاری به اعتقاد مورگان دو پیش فرض متفاوت داشته که تئوری های  سازمان بر اساس آنها شکل گرفته است .یک پیش فرض همکاری در سازمانها را  ضروری و یا حداقل هدف مطلوب می داند و تعارض را که همکاری در سازمانها را مخدوش کند ، پدیده ای مضر و مخرب می پندارد . این دیدگاه تعارض را که بخشی از همه  سازمانهاست و همچنین  جستجو برای حذف تعارض ، اهداف چندگانه  ، ارزشهای خرده فرهنگی ، رفتار غیر عقلایی مثل احساس و شهود را نادیده می گیرد .

پیش فرض دیگر درک و شناخت تعارض ، بعنوان یک پدیده طبیعی و اجتناب ناپذیر در سازمانها است و منجر به تئوری های تعارض محور که متفاوت با تئوری های همکاری محور اند، می شود .

تئوری های تعارض ریشه در نحله ی  جامعه شناسانه  تئوری کلاسیک دارد و بیشتر در حوزه روابط صنعتی شکل گرفته است .

پژوهشهای جدید در زمینه تعارض نگاه مدرنیستی که تعارض را پدیده ای آشکار می پندارد به چالش کشیده اند.دبورا کلب و لیندا پوتنام  مدعی اند که واکنشها به تعارض ، نظیر رفتار اجتنابی ، ایجاد و توسعه هنجارهای فرهنگی ، رفتار عاطفی بخشی از واقعیت تعارض در زندگی سازمانی روزمره بوده و جنبه های عمومی ، رسمی و عقلایی مدیریت تعارض  را که مدرینستها به آنها تاکید دارند ، باید تعدیل گردد و جنبه های خصوصی ، غیر رسمی و غیر عقلایی مدیریت تعارض  روشن شود . مثل انتقال تعارض در شرایط رسمی به زمان استراحت را می توان ، جنبه هایی از تعارض سازمانی محسوب نمود . همچنین مدیریت شکل های پنهان تعارض دشوارتر از شکلهای آشکار آن  است ، زیرا  در تعاملات تکراری اعضای سازمان ، که در فعالیت های  روزانه آنها متداول است ،  تجلی پیدا می کند .

 


لینک دانلود:

خلاصه کتاب تئوري سازمان ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانايي فرد

 


نظرات شما عزیزان:

نام :
آدرس ایمیل:
وب سایت/بلاگ :
متن پیام:
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه:





تاريخ : شنبه 31 تير 1396برچسب:,خلاصه کتاب تئوری سازمان دانایی فرد,خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جو هچ,خلاصه كتاب تئوري سازمان ماري جو هچ,دانلود رایگان خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جو هچ,دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جو هچ,خلاصه کتاب تئوری سازمان رابینز,خلاصه کتاب تئوری سازمان رابینز Pdf,خلاصه کتاب تئوریهای سازمان رابینز,خلاصه کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز,دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان رابینز,خلاصه كتاب تئوري سازمان استيفن رابينز,دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز,دانلود رایگان خلاصه کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز,خلاصه کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی رابینز,دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی رابینز,خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جو هچ,خلاصه كتاب تئوري سازمان ماري جو هچ,دانلود رایگان خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جو هچ,دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان ماری جو هچ,خلاصه کتاب تئوری سازمان دفت,خلاصه کتاب تئوری سازمان دفت جلد دوم,دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان دفت,خلاصه کتاب تئوری و طراحی سازمان دفت,دانلود خلاصه کتاب تئوری و طراحی سازمان دفت,خلاصه کتاب تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت,خلاصه کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت,خلاصه کتاب تئوری سازمان ال دفت,خلاصه کتاب تئوری سازمان ریچارد ال دفت,خلاصه کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان دفت,خلاصه کتاب تئوری سازمان هچ,خلاصه کتاب تئوری سازمان جو هچ,خلاصه فصل پنجم کتاب تئوری سازمان هچ-فن آوری,خلاصه کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز Doc,خلاصه کتاب تئوری سازمان نوشته استیفن رابینز,خلاصه کتاب تئوری سازمانی رابینز,خلاصه کتاب تئوری سازمان رابینز ترجمه الوانی,دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمانی رابینز,خلاصه کتاب تئوری سازمان الوانی,خلاصه کتاب تئوری سازمان اسکات,
ارسال توسط ali ahamadi
آخرین مطالب

آرشیو مطالب
پيوند هاي روزانه
امکانات جانبی